壹玖职场:员工都愿意和做到这三点的领导一条心-广东壹玖培训|壹玖免费营销模式|袁国顺免费商业模式|壹玖实业
13824263993

新闻资讯

联系我们

电话:13824263993

地址:惠州市惠城区演达大道瑞峰广场

网站:http://hzbnyj.cn

首页 > 新闻资讯 > 壹玖职场:员工都愿意和做到这三点的领导一条心

壹玖职场:员工都愿意和做到这三点的领导一条心

发布日期:2019-07-11        浏览次数:18

许多领导都喜欢自己的部属听话,按照自己的主意来。但往往适得其反,职工时不时的跟他对着干,不听他的话,他让职工向西,职工就向东,其实还是自己没有管理方法。职工不听话,经常找你费事,别着急,做好以下三件事,准保让职工乖乖听你的话。



【1】抓方针更要实现许诺


领导有必要要给自己的部属设定方针,而且依据部属每个人的才能不同,方针大小也不同,岗位不同,所做的作业也不同。假如一个领导不给职工定任务,下方针,管理起来就十分的困难。最重要的是,一旦职工完成了你想要达到的方针,一定要给职工实现许诺,当初怎样答应职工的,该给职工多少奖赏一分不少,不打扣头的执行,这样职工才能以为你是一个说话算话的领导,跟着你干不吃亏。


【2】鼓励职工不能光画饼


失去职工信赖的领导,就是那些常常给职工挂苹果、花大饼,但却从来没有实现的领导。刚开始职工信心百倍的跟着他干,简直把全部的希望都放在这个领导身上,拼命的干活就是为了挣薪酬养家糊口。可是到最后呢,领导不光没有实现许诺,还说他们干活干的不好,这无疑会伤透了职工的心。能给职工希望,能给职工画饼是一件功德,可是,假如不能够及时让职工吃到苹果吃到饼,这无疑就是拿自己的诚信开玩笑。一个领导,一旦自己的诚信在职工面前坍塌,想让职工再次信赖你,很难!


【3】批判职工要没有私心


其实职工不惧怕领导批判,假如领导批判自己是为了让自己前进,是本着为自己好的起点,批判自己,甚至骂自己,职工都会心存感激。而有的领导批判职工是为了个人的利益,是由于职工没有完成作业方针,损害了他个人的利益,才对职工批判谩骂。假如是这样的一个起点,那么,职工就会从内心里边看不起你,当然你也不是一个合格的管理人员。无论以哪个原由于起点批判职工,一定要顾得职工的尊严,顾的职工的面子,要把职工当人看,这样批判以后,职工能听进心里,你的批判才会有效果。








© 2018 惠州百年壹玖教育科技有限公司版权所有    粤ICP备18116853号-2

技术支持:万鸿信息技术